La compañía de agua y energía firma un decálogo de acciones para impulsar la equidad y la inclusión dentro y fuera de la organización
La utility global de agua y energía Cox refrendó su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión al presentar su estrategia a 2027 en México, integrada por un decálogo de metas orientadas a fortalecer una cultura más inclusiva, impulsar la igualdad de oportunidades y ser motor de transformación hacia un futuro más justo y equitativo.
«En Cox entendemos la diversidad, la equidad y la inclusión como una fortaleza que enriquece nuestras decisiones, impulsa la innovación y nos permite generar mayor valor para nuestros clientes, aliados y comunidades. Hoy, diferentes conocimientos y perspectivas son un motor clave para fortalecer nuestra cultura y seguir creando valor sostenible», afirmó José Antonio Hurtado de Mendoza, director general de Cox para Norteamérica y Arco Central.
La alta dirección firmó este lunes un decálogo de compromisos hacia 2027 que incluye ampliar la licencia de paternidad para fomentar la corresponsabilidad familiar, desarrollar un programa de cuidados dentro de la empresa y promover buenas prácticas de inclusión entre clientes, proveedores y comunidades, además de continuar con el apoyo a comunidades migrantes.
La compañía buscará, asimismo, obtener las certificaciones NOM-025 sobre igualdad laboral y no discriminación e ISO 30415 en gestión de diversidad e inclusión, crear un programa de mentoring intergeneracional y una normativa para la inclusión cultural, religiosa, étnica y de género, y realizar una encuesta con enfoque en diversidad.
«Impulsamos metas concretas, mecanismos de medición y una participación activa de toda la organización para convertir este compromiso en resultados tangibles que contribuyan a una sociedad más igualitaria y a un mañana más sostenible», subrayó la directora corporativa de Cox México, Raquel Alzaga.
Cox cuenta con una Política de Diversidad, integrada a su código ético, que coloca a las personas en el centro de la compañía y reconoce la diversidad como una ventaja competitiva en todos los ámbitos de la empresa y su cadena de valor. Bajo esta premisa, del 20 al 22 de julio se realizarán actividades para fortalecer la cultura inclusiva, entre ellas un taller de liderazgo inclusivo y un panel sobre el apoyo a mujeres migrantes.
«Para Ayuda en Acción México es fundamental tejer redes con aliados estratégicos como Cox, porque son instituciones que creen que el cambio es posible. Es un tipo de compromiso que va más allá de la financiación; son proyectos de largo alcance que requieren de compañías que apuestan verdaderamente por la inclusión. Al final, somos personas ayudando a personas», dijo Tania Rodríguez Zafra, directora de Ayuda en Acción México, ONG con quien Cox tiene una alianza que contribuye a la integración de mujeres migrantes que ya ha beneficiado a 38 personas.
En los próximos días se llevará a cabo un taller sobre espacios seguros, una activación para fomentar la integración de la plantilla y capacitaciones sobre igualdad laboral, diversidad y discapacidad, vinculadas a la certificación NOM-025.
