Fármacos Darovi se convierte en la primera empresa en México en obtener la certificación ISO 30415:2021 en diversidad, equidad e inclusión
La diversidad, la equidad y la inclusión son conceptos que deben tener sustento empírico dentro de las organizaciones. En ese contexto, la empresa Fármacos Darovi presenta un importante logro al ser la primera entidad en México en obtener la certificación ISO 30415:2021.
Más allá de cumplir con un estándar internacional, el proceso de certificación permite observar con mayor claridad cómo se distribuyen los perfiles dentro de la organización, qué grupos están suficientemente representados y cuáles requieren acciones específicas para garantizar condiciones equitativas. El análisis no se limita a variables evidentes como género o edad; también incorpora orientación sexual, discapacidad y procedencia geográfica, para ofrecer una visión integral del capital humano que conforma la empresa.
En este sentido, diversos colaboradores señalan que, en Darovi entienden que el liderazgo del futuro se mide no solo en resultados financieros, sino en impacto social y coherencia interna. La certificación ISO 30415:2021 se integra a un ecosistema más amplio de buenas prácticas corporativas que la empresa ha venido consolidando en los últimos años, con enfoque en sostenibilidad, salud organizacional, ética y cumplimiento.
Fármacos Darovi ha dado a conocer que respalda su compromiso con la diversidad, equidad e inclusión a través de acciones concretas y medibles dentro de su organización. El estudio demográfico de su personal revela una estructura plural que no solo cumple con principios éticos, sino que aporta valor estratégico en la toma de decisiones, la innovación y la competitividad.
De acuerdo con la validación realizada por Audamex, la plantilla de colaboradores de Fármacos Darovi refleja una composición diversa y equitativa que fortalece su cultura organizacional. El análisis confirmó que la distribución de género es de 57% mujeres y 43% hombres, lo que garantiza equilibrio y fomenta la toma de decisiones inclusivas y con diferentes perspectivas.
En cuanto a la orientación sexual, el personal se identifica en un 89% como heterosexual, 4% como homosexual, 2% como bisexual, mientras que un 5% prefirió no declararlo. Este dato evidencia un entorno laboral respetuoso donde cada persona puede expresarse con libertad y sin temor a discriminación.
La fuerza laboral también se caracteriza por su diversidad generacional: 21% tiene entre 18 y 29 años, 31% entre 30 y 39, 30% entre 40 y 49, y 19% entre 50 y 59 años. Esta distribución equilibra juventud, experiencia y visión estratégica, generando un espacio de colaboración intergeneracional.
Finalmente, se destaca la inclusión de personas con discapacidad, particularmente colaboradores con discapacidad visual y auditiva, lo que reafirma el compromiso de Darovi con la accesibilidad y la integración de distintos perfiles en su estructura de trabajo.
Esta composición diversa no es resultado del azar, sino de una cultura organizacional que promueve el respeto, la representatividad y la igualdad de oportunidades como pilares para construir un entorno de trabajo sostenible y de alto desempeño.
Con esta acción, Fármacos Darovi no solo marca un precedente nacional, sino que reafirma que el liderazgo real se ejerce desde la congruencia: hacer lo correcto, aunque nadie esté mirando.
